Voor en van medewerkers
Heb jij of iemand binnen jouw organisatie of team, behoefte aan individuele coaching of begeleiding? Zijn er jonge mensen die aan het begin van hun carrière staan en wel wat ondersteuning kunnen gebruiken? Is er sprake van een hoge werkdruk en stress? Dan ben je bij Reflectie aan het goede adres. Twijfel niet om voor jezelf, of voor jouw medewerker, op tijd begeleiding aan te vragen. Samen bespreken we wat de vraagstukken en wensen zijn. Uitspreken en een goede afstemming, zowel met de opdrachtgever als de coachee, zijn belangrijke eerste stappen.
Denk aan thema’s als: loopbaanvragen, energiehuishouding, persoonlijk leiderschap, balans werk-privé, onzekerheid, zelfbeeld, stressmanagement, interactie met collega’s.
We kunnen starten op korte termijn, er zijn korte lijnen en de begeleiding is praktisch en to the point.
Een bedrijfspsycholoog in huis halen voor nóg kortere lijnen kan natuurlijk ook.
Werkwijze voor coachee
Elk coach traject begint met een intake. In dit gesprek wisselen we een aantal persoonlijke gegevens uit en verhelderen we de coachvraag. Je krijgt info over mijn werkwijze en samen kijken we of ik jou de juiste begeleiding kan bieden. Soms stuur ik je vooraf een intake vragenlijst of een andere vragenlijst.
Na dit gesprek beslis jij of je een goed gevoel hebt bij de coaching en mij. Zo nee, geen punt, ik verwijs je graag door naar een ander begeleider als dat beter past. Als we besluiten een coach traject aan te gaan, stellen we doelen en spreken het vervolg af. Als er een werkgever, leidinggevende of bedrijfsarts in beeld is, dan wordt deze betrokken. Natuurlijk altijd in overleg.
Elk traject is maatwerk. Meestal kom je in het begin vaker en in een volgende fase zit er vaak langere tijd tussen de sessies. Je gaat aan het werk met opdrachten. Tussendoor en aan het einde evalueren we het coachtraject en kijken we of jouw coachvraag is beantwoord. Je krijgt soms informatiemateriaal ter ondersteuning van het traject.
Ook een psycho-fysiologische meting kan ingezet worden om het bewustzijn op jouw eigen herstelvermogen te vergroten of een andere interventie zoals een Talent Motivatie Analyse.
Het is altijd mogelijk en vaak ook wenselijk, om contact met de leidinggevende en de bedrijfsarts (indien betrokken) te houden over de voortgang. Soms is het ook wenselijk om een partner te betrekken.
Werkwijze voor opdrachtgever
Je kunt altijd een medewerker aan melden. Dat kan op basis van het advies van de bedrijfsarts, maar zeker ook in een eerder stadium om de ontwikkeling van je medewerker positief te ondersteunen.
Het welbevinden van een medewerker is immers van grote invloed op vitaliteit en veerkracht van de medewerker, de collega’s en het team of de afdeling. En dus op het succes van jouw organisatie.
Neem contact op, dan bespreken we de mogelijkheden. Reflectie denkt graag mee.
