In beweging komen
Soms bereiken we extra groei en ontwikkeling door het maken van meer uren. Echter het realiseren van structurele groei zal duurzamer plaatsvinden als gewerkt wordt in verbinding én vanuit het hart, dat is de identiteit van een organisatie.
Belangrijk is dat medewerkers en leidinggevenden in staat zijn om verbinding te maken met zichzelf en elkaar. Dat iedereen weet aan welk doel er gewerkt wordt en bekend is met elkaars talenten en verantwoordelijkheden. Gericht op optimale samenwerking in een fijne werkomgeving.
Een werkomgeving en cultuur waar aandacht is voor sociale veiligheid, openheid in communicatie, preventie op het gebied van stressmanagement en veerkracht, ontwikkelmogelijkheden, autonomie en eigen regie, vertrouwen en zorg voor elkaar, heeft een positieve invloed op medewerkers en dus op de bedrijfsdoelen.
Reflectie denkt mee en helpt om samen oplossingen en/of interventies te vinden, zodat jouw team of afdeling in beweging komt en optimaal kan functioneren.
Teamontwikkeling: Door het verbeteren van communicatievaardigheden, herkennen van patronen, het bevorderen en stimuleren van een respectvolle en positieve teamcultuur, kunnen teamleden effectiever samenwerken.
Bevorderen van Sociale Veiligheid: Als bedrijfspsycholoog ondersteun ik organisaties bij het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen, zichzelf kunnen zijn, hun mening durven te uiten en fouten toe te geven zonder angst voor negatieve consequenties.
Interventie en Intervisie: Reflectie kan optreden als een neutrale gespreksleider bij stagnatie tussen medewerkers e/of leidinggevenden. Het doel is altijd om gezamenlijke oplossingen te vinden en relaties te herstellen.
Ook het faciliteren van intervisie is een vorm die ik aanbied, om met elkaar constructief het gesprek aan te gaan over dilemma’s of inhoudelijke casuïstiek.
Reflectie biedt teamcoaching op maat, zodat er beweging blijft en stagnatie wordt voorkomen.
